5月12日，省企業(yè)文化評審委辦主任葉國堅一行蒞臨我司，專門就公司企業(yè)文化成果進(jìn)行現(xiàn)場驗收。評審委先后參觀了展廳、員工辦公區(qū)域，深入了解老板電器的發(fā)展歷史和產(chǎn)品特色，感受企業(yè)文化氛圍。隨后，電器公司作實踐成果匯報。從一本手冊強化文化理念，讓員工時刻“解讀文化”；一套系統(tǒng)沖擊視覺，使員工“感知文化”；一套活動營造氛圍，讓員工“愛上文化”；一套制度規(guī)范行為，促員工“文化入心”；一個流程控制過程，變員工“運用文化”五個方面作了闡述與展示，全面落實企業(yè)文化指 導(dǎo)思想和戰(zhàn)略方針。省企業(yè)文化評審委對我司32年來所取得的企業(yè)文化建設(shè)和成果給予了充分肯定，特別是對宣傳系統(tǒng)的整合性和文化活動的豐富性給予了大加贊 賞。同時提出企業(yè)文化發(fā)展要不斷提升，與時俱進(jìn)，勉勵老板電器企業(yè)文化工作要不斷開拓創(chuàng)新，做好浙江省企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿示范，共享優(yōu)秀文化成果，助力推進(jìn) 我省企業(yè)文化建設(shè)與實踐發(fā)展。這是余杭區(qū)第一家企業(yè)成功申報省級企業(yè)文化成果獎。

　　企業(yè)文化是隨著企業(yè)的誕生和發(fā)展而共同生存的。1979年老板電器以三把老虎鉗起家，經(jīng)過三十余年的沉淀與積累，責(zé)任、務(wù)實、創(chuàng)新的老虎鉗精神已成為公司日 益強大的內(nèi)在動力。是每一位老板人價值觀體現(xiàn)，是老板電器每一個崗位的基本要求。三十余年來，老板電器始終以對員工負(fù)責(zé)、對消費者負(fù)責(zé)、對社會大眾負(fù)責(zé)的 態(tài)度，秉承著堅持品質(zhì)、守道不渝的作風(fēng)，懷揣著夢想與激情，保持著行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、趨勢開創(chuàng)者的姿態(tài)。

　　發(fā)展的歷史是一個企業(yè)文化精神傳承的紐帶，是一個企業(yè)對自身的銘刻與記憶，是一個企業(yè)無價的文化瑰寶。不管它是無形的口承文化，還是有形的物質(zhì)載體，我們都 有責(zé)任對它進(jìn)行保護，解讀和傳承。特別是那些伴隨著我們成長的力量，那支撐著我們脊梁的精神，更需要我們傾情加倍關(guān)注。（人力資源部沈黎芳）