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薪酬福利
有競爭力的薪酬 高于同行業(yè)的福利 完善的晉升體系
  • 過節(jié)費
    過節(jié)費
    每年重大節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費
  • 全薪年休假
    全薪年休假
    每年享受全薪年休假
  • 五險一金
    五險一金
    入司當月即繳納社會保險和住房公積金
  • 季度獎金和年終獎
    季度獎金和年終獎
    跟公司業(yè)績、個人工作業(yè)績、工作態(tài)度掛鉤的季度獎金和年終獎
  • 調(diào)整工資
    調(diào)整工資
    每年7月份根據(jù)公司效益及員工個人績效調(diào)整員工工資
  • 法定假日
    法定假日
    包括元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)，除此之外，還有探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假和相關(guān)帶薪假等
  • 餐補
    餐補
    公司食堂美味工作餐食補
  • 生日禮物
    生日禮物
    公司提供的精美生日禮物
  • 專項獎勵
    專項獎勵
    其他專項獎勵(如老虎鉗精神獎、優(yōu)秀員工金牛獎、創(chuàng)新獎、明星獎)
  • 免費學習成長
    免費學習成長
    免費的學習成長機會：新員工培訓、電子商務(wù)學院學習平臺、員工大講堂、內(nèi)訓師隊伍、部門團隊建設(shè)活動、公司圖書館
  • 社團活動和品牌活動
    社團活動和品牌活動
    豐富的社團活動和公司品牌活動：瑜伽社團、單身俱樂部、家有子女社團、籃娛協(xié)會、足球社團、卡拉OK大賽、廚房體驗大賽
  • 公平晉升
    公平晉升
    公平公正的晉升機制，不拘泥于資歷與級別，按公司組織目標與事業(yè)機會的要求，依據(jù)制度性程序，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升
管理職位晉升體系
管理職位晉升體系
技術(shù)專職晉升體系
技術(shù)專職晉升體系

注:M為管理職系,RT為研發(fā)技術(shù)職系,MT為生產(chǎn)技術(shù)職系

管理與專業(yè)技術(shù)雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升通道，公司為專業(yè)、技術(shù)員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升通道，員工可以根據(jù)自身特點，或結(jié)合公司設(shè)計的職業(yè)發(fā)展方向，自行選擇發(fā)展通道，從而實現(xiàn)自己的人生目的。